What Does الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل Mean?
What Does الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل Mean?
Blog Article
أحيانا، ولسوء الحظ في بعض المقابلات الشخصية يكون الوضع كارثيا. المحاور نفسه الذي يتحدث إليك يبدو سطحيا أو غير ملم بالأسئلة أو ربما ينقصه الخبرة، ومن ثم يبدأ في جرّك إلى أسئلة وموضوعات لا تبرز نقاط قوتك التي تعتمد أنت بالأساس على ضرورة إبرازها.
ورغم ما أنجزته من أعمال نالت إعجاب رؤسائي في العمل إلا أن سياسة الشركة كانت لا تهتم بأمر ترقية الموظفين ولا توجد بها فرص للتنمية والتدريب العملي، أما أنا فأبحث عن شركة كبرى مثل شركتكم أستطيع أن أظهر فيها مهارتي وأستطيع أن أكتسب من خلال عملي بها العديد من المهارات، فأن أعلم أن شركتكم تأسست عام……… وأن نشاطها توسع في الأعوام الماضية ليشمل مجالات عدة مثل ……، ……، …… الآمر الذي ينبئ بمزيد من التقدم في المستقبل.
قد يبدو أن هذا السؤال في ظاهره صادم، لكن الهدف منه هو التعرف على مدى ثقتك بقدراتك الشخصية وصفاتك الإبداعية بعيداً عن الخبرات العملية، وإليك الإجابة على هذا السؤال:
يعدُّ التوتر جزءاً مؤثِّراً في عددٍ من الوظائف، ويرغب أصحاب العمل في التحقُّق من قدرتك على التعامل معه تعاملاً بنَّاءً وإدارة المهام الصعبة لِتحافظ على موقف إيجابي، ويمكنك الرد على هذا السؤال من خلال شرح كيفية استجابتك العادية للتوتر، مُستعرضاً مثالاً يظهر قدرتك على التعامل مع ضغوطات معيَّنة تعاملاً بنَّاءً، وهذا سيُظهر لأصحاب العمل أنَّك قادرٌ على إدارة المواقف الصعبة بفعالية ومرونة.
ليس من الضرورة أن يكون لديك لقب خيالي لتتصرف كقائد، أو تظهر مهارات قيادية. لذلك فكر في الوقت نور الإمارات الذي كنت تترأس فيه مشروعًا، أو بادرت باقتراح عملية بديلة، أو ساعدت في تحفيز فريقك على إنجاز شيء ما.
يطرح أصحاب العمل هذا السؤال حتَّى يتعرَّفوا على كيفية تعاملك مع التحديات، وللتعامل مع مثل هذه الأسئلة الصعبة التي قد تُطرح عليك في مقابلة التوظيف، عليك استخدام استراتيجية معيَّنة عند الرد على أسئلة سلوكية مثل هذه من خلال تقديم ملخَّص موجز للمواقف الصعبة التي تعرَّضت لها، ووصف دورك في ذلك، وشرح الإجراءات الذي اتخذتها لايجاد حلول لها، مُبرزاً دورك في حلِّها، وتقديم تلخيص قصير للدروس التي اكتسبتها من خلال هذه التجربة سيكون مفيداً أيضاً.
أولًا، ستجعل مهمة إعداد الإجابة وممارستها أسهل. وبهذه الطريقة، ما عليك سوى الحصول على إجابة واحدة على الرغم تعدد صياغة السؤال.
"أستيقظ كل صباح مع هدفٍ جديد، سواءً كان هدفاً في حياتي الشخصية أو المهنية. في يومٍ ما قد يكون هدفي تحسين التصميم الخاص بموقعي على الإنترنت، وفي اليوم التالي قد يتحول إلى تحسين قمع التسويق الخاص بي.
كيف تجيب على سؤال “هل سبق لك أن مررت بتجربة سيئة مع صاحب عمل” في مقابلة عمل
إذا تخرجت للتو وكان إنجازك في فترة تدريب أو في فصل جامعي، فما الذي تعلمته؟
تأكد من مصافحة كل شخص حضر المقابلة قبل مغادرتك، وحافظ على ابتسامة ودية وتواصل بصري جيد.
بهذه الطريقة ستكون متحضراً بأفضل شكل غند إرسالك لطلبات التوظيف.
المثال الأبرز هنا هو قضية الخجل الزائد. عندما تجد نفسك تجري مقابلة شخصية مع شخص ما أو مجموعة أشخاص، وأنت بطبيعتك شخصية خجولة، ينعكس هذا بشكل واضح على طريقة حديثك وقد يؤدي إلى كلام متسارع غير مفهـوم، فضلا عن نبرة الصوت التي تميزها تلك الرعشة المميزة الفاضحة لتوتّرك وعصبيتك.
كن حذراً مع هذا السؤال. إنه فخ! لا تجعل هذا السؤال يدمر ثقتك بنفسك. لقد قاموا بمقابلتك، مما يعني أنك واحدٌ من هؤلاء ’المرشحين المؤهلين بشكلٍ جيد‘.